Consultoría de recursos humanos

A medida que las empresas crecen, necesitan crear procedimientos y sistemas que faciliten la adecuación persona/puesto, la promoción interna, el desarrollo profesional, la comunicación abierta entre mandos y sus equipos, la flexibilidad y eficacia de los procesos de gestión de personas.

Ofrecemos asesoramiento en el diseño e implementación de sistemas de selección y desarrollo de recursos humanos, así como apoyo en los procesos de comunicación, formación y coaching para facilitar la participación y colaboración de todas las personas de la organización.

  • Análisis y descripción de puestos de trabajo:
    • Misión, objetivos, dependencia jerárquica y funcional y funciones principales del puesto de trabajo
    • Formación, experiencia, idiomas, habilidades y competencias necesarias.
  • Gestión por competencias:
    • Definición de competencias comunes a todos los puestos, las prioritarias por puesto de trabajo
    • Niveles de competencia por puesto
  • Evaluación del desempeño:
    • Acorde a los objetivos del puesto de trabajo y niveles de competencia se concretan las áreas de mejora o de desarrollo, y compromisos de las dos partes (jefe-técnico).
    • Es recomendable formar a los mandos para aprender a dar feed back que sirva de instrumento de mejora
  • Análisis clima laboral:
    • Realización de encuestas y entrevistas al personal
    • Reuniones con el equipo directivo
    • Plan de acción
  • Servicio de coaching orientado a la búsqueda de empleo:
    • Análisis y elaboración de CV adecuado al perfil y objetivos laborales
    • Análisis y concreción de salidas laborales y networking
    • Medios de búsqueda, internet y redes sociales
    • Entrevistas de trabajo, comunicación verbal y no verbal
    • Áreas de mejora y plan de acción
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